Conseils et actualité
dans le domaine des enquêtes internes

La gestion d’un signalement pour harcèlement impose une enquête interne rigoureuse. Découvrez les points de vigilance méthodologiques pour sécuriser vos investigations et leur valeur probante.

Suite à un signalement pour harcèlement, l’enquête interne ne s’improvise pas. Omettre d’auditionner l’auteur du signalement peut vicier la procédure. Découvrez comment sécuriser vos pratiques.

Face à un signalement, l’impartialité de l’enquête interne est primordiale. L’enquêteur doit garder une juste distance pour garantir la valeur probante du rapport. Sécurisez vos pratiques.

Suite à un signalement, votre enquête interne aboutit à des conclusions. Êtes-vous tenu de les partager avec les parties ? Découvrez les règles de communication pour sécuriser cette étape.

Mener une enquête interne suite à un signalement exige le respect de règles strictes. Découvrez les principes directeurs pour sécuriser vos investigations et la valeur probante de votre rapport.

Un salarié mis en cause peut exiger l’accès aux pièces de l’enquête interne. Découvrez comment concilier les droits de la défense avec l’obligation de confidentialité de la procédure.

Un signalement déclenche votre obligation de sécurité. Pour être valable, l’enquête interne doit être irréprochable. Découvrez comment assurer la force probante de votre rapport.

Louise Peugny, avocate experte en droit du travail et de la sécurité sociale vous présente les clés d’une procédure d’enquête interne réussie.

Face à un signalement pour harcèlement, l’enquête interne répond à votre obligation de sécurité. Découvrez comment sa méthodologie garantit la force probante de vos conclusions en cas de contentieux.

Pour être valable, une enquête interne doit respecter la loyauté de la preuve. Tout stratagème peut vicier votre procédure. Découvrez comment sécuriser la valeur probante de vos investigations.